农民专业合作社档案管理农民专业合作社档案管理系统设计与优化
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在供销社上班怎么找回工龄？
如果你曾经在供销社上班并且想找回自己的工龄，可以参考以下几种方法：
1. 找到你曾经在供销社工作的证明文件，例如劳动合同、社保证明、工资条、相关证书等，这些文件可以作为你工龄的证明材料。
2. 如果你的工龄已经纳入社保，你可以在当地社保部门查询自己的缴纳情况，并获得相应的社保证明，这些材料也可以作为你工龄的证明。
3. 如果你的供销社不再存在，可以到当地国有企业监管部门查询相关档案和记录，以获得自己的工龄证明。
4. 如果以上方法均无法解决问题，你可以咨询当地劳动监察部门或律师事务所的意见，他们可以为你提供更具体和权威的建议。同时，你也可以向人社部门申请认定非公有制经济组织的工作经历，获取相应的工龄证明。
总之，无论采取哪种方法，重点是要准确找到自己的工作证明文件或社保证明，并按照相关流程和程序进行申请。需要注意的是，每个地区的具体流程和要求可能会有所不同，请根据自己所在地的实际情况进行操作。
农村股份经济合作社联网的吗？
农村股份经济合作社联网的。农村股份经济合作社股份证书是农村集体经济组织成员参加集体收益分配的依据，股权证书的发放是对村集体经济组织成员身份界定基础上的重要保障。 一、根据文件《建湖县农村集体经济组织成员身份界定指导意见》（建政办发〔2019〕90号）第五条，农村集体经济组织成员界定程序包括成立组织、发布公告、调查登记、制定方案、审核公示、建立档案和上报备案七个程序，不需村民签订合同。
合作社应具备哪些人才要素？
一是经营管理素能。经济属性是合作社最显著的组织特性，合作社带头人首先要具备一定的（最好是出色的）经营管理素能。从管理学角度看，承担风险、能够妥善处置不确定性、时刻追求组织利益的最大化，以及实现管理工作的创新等是带头人最基本的素能要求；从实用主义出发，市场开拓能力、规范化管理能力、协调外部关系能力、行业发展把控能力、农业生产技能则是合作社带头人带领合作社发展的关键；从合作社绩效角度来看，合作社带头人拥有较好的管理胜任力、特殊沟通能力、企业家精神和丰厚的外部社会资本有利于合作社提质增效。总之，合作社带头人必须具备经营管理方面的核心禀赋或者竞争力要素才能胜任，或者更有利合作社的持续健康发展。
二是合作文化情怀。在某种意义上，文化就是一种情怀。合作社意识，合作社的发展历史、基本原则和价值等皆带有文化属性。无论是罗虚戴尔消费合作社的最初兴起，还是当下各类农民合作社的蓬勃发展，都是为实现“弱者的联合”，增强弱势群体“讨价还价”能力，保护农民利益。相应的，合作社带头人作为合作社的组织者、领导者和领办者，最重要的是把“成员”放在心头，把“服务成员”作为合作社发展的初衷。合作社带头人只有不忘合作社发展初心，才能走得更远。就合作社内部管理而言，民主管理、一人一票等是合作社组织建设的基本准则，合作社带头人应始终怀揣民主意识，履行合作社原则，尊重成员意愿，让每一位成员在合作社发展中实现自我发展与提升。同时，合作社带头人要始终做合作社意识的传播者、合作社理念的继承者和发扬者，把合作社思想传播到大街小巷和田间地头。
三是社会公共意识。合作社是具有社会功能的经济组织，合作社成员与所在社区或社群休戚相关，合作社要关注社群利益，为提高社区福利作出贡献。因此，合作社作为一种特殊的制度安排，其公共性充分体现在社会价值和服务功能上。一般来讲，合作社发展比较好的地方，也是农业农村发展比较好的地方；农业农村发展比较好的地方，也是合作社兴起发展的地方。合作社与乡村发展之间的互构关系，充分体现了合作社为农村社区提供社会化服务的公共性。公共性对于合作社带头人既可以是经验性理念，也可以是生成性理念，更具体地说，合作社带头人所具有的社会价值引导性和农业社会服务性有可能是在成为合作社带头人之前就已经形成，或者正是这种理念促使其领办创办合作社，如村“两委”干部、离退休干部或者返乡大学生等合作社带头人；也有可能是合作社带头人在带领合作社发展过程中逐渐形成的公共服务意识，如专业大户、家庭农场主和个体经营户带头人。
关于供销合作社丢失人事档案相关问题？
你现在就抓紧时间补办档案吧。其他还能怎么样呢，又是个供销社。不过相关人员的说法，是完全不负责任的态度。上一届领导就不是供销社的啊？还不都是代表供销社的。农村住户的自留地面积，村里不备档案吗？
五十年代农村走合作化道路时，给每个农户在住房附近留有少量土地，主要用于种植蔬菜，一般没有面积和田块四界档案。
直到81年实行土地联产承包责任之后，农村住户的自留地就有档案记录了。